“让黄耀明厂长过去负责吧,他年龄大,做事稳重,应该是没有问题,不过仅负责生产,其他由公司各部门负责。周兴国提为副厂长,协助黄厂长,再多锻炼锻炼。让洪刚回来接黄厂长的位置,毕竟他也是为了公司更高的利润,出发点是好的,要多给年轻人锻炼的机会,不能一棍子打死”。
别看他的发言简短,却照顾到了方方面面。
他知道张董说的人就是黄耀明,几人中只有他那边还没有人。
而吴玉梅提的周兴国也算安排的合适,真让他负责可能适得其反。
对严洪刚他也是煞费苦心,看似平调,实为降职,主要是为了给他更多的锻炼。
几人又商量了一些如何善后的工作,总体来说大家都没有什么意见。
当然就是有,也只能收起来。
世上从来就没有完美的决策,很多时候的决策不过是各方利益的相互妥协。
决策不过是一种利益的相互平衡。
或者说是更符合参与者所代表的利益。
没有人出来说话的团体,往往是决策时被忽略的一方。
很多时候这种决策看似公平公正,且各方满意。
其实大多时候是以牺牲最大众者的利益为条件的。
无论什么团体或社会,越处在最大众化的群体里,越是被严迫或被剥削的越狠。
要整体向前发展,往往是需要最大众者作出更多的贡献和牺牲。
因为小众的群体,就是让他们牺牲其效果也小。
欧洲一个国家,每隔几年公务员会涨一次工资。
原来高层和基层公务员的工资差距并不大,可是几十年后,差距越来越大,后来已经是天壤之别。
高层是决策者,都会为自己争取最大的利益,但都是以牺牲最基层人数最多的员工为代价。
“本来是想争取让你在那边负责,可是那个老狐狸没有同意,安排的是黄耀明过来,你为他的助手,任副厂长”,会后吴玉梅给周兴国打去了电话。
吴玉梅没有多少信得过的人,老公原来厂里的人和她没有太多深入交流,谈不上什么感情。
误打误撞,周兴国现在渐渐成了她的人,也渐渐打上了她的标签。
不过对周兴国来说是好事,背后有人总比没有强。
倒不是他想有意站队,有时能让你站队是看得起你,觉得你还有用。无用才没有人来拉扰你。
“谢谢姐,我已经很高兴了”。
“没出息的家伙”。
黄耀明和周兴国合作的还不错。
黄耀明年龄大些,办事沉稳老练,把更多的工作交给周兴国去干。
周兴国也很尊重这个老同志,大事小事都会请示汇报。
两人按公司的要求,也没有去追原来已经发出的掺假产品。
主要是觉得这样可能影响更差,别人没有发现就算了。
发现了的当然要第一时间全部收回,重新发货。
当然也纠正了原来的掺假行为。
不是他们多高尚,而是这样做不符合公司目前的发展。
想持续发展,想做大做强,就不适合这样干。
工作走上正轨后,周兴国也轻松了很多。
这天又是一个周末,周兴国连哄带骗,把陈梦骗进了一个小明星的演唱会。
在郭小英要跟着进去时,却被周兴国拉了出来。
“我们不进去吗?钱都花了,况且我很喜欢这个明星”。
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